тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:33

О составлении графика отпусков

У меня возник вопрос по составлению графика отпусков. У сотрудника рабочий год с 25.02.2018 года по 24.02.2019 года. Отпуск за данный период он использовал в 2018 году. Как мне его планировать в графике отпусков на 2019 год?

Ответ:

Согласно части 2 статьи 122 ТК РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию. По соглашению сторон трудового договора первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). В некоторых случаях оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), а для исключительных категорий сотрудников – с учетом их пожеланий, независимо от графика. Работодатель обязан предоставлять работникам отпуск ежегодно за каждый рабочий год. Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено.

Поскольку работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 25.02.2018 по 24.02.2019, следующий отпуск он может получить за период с 25.02.2019 по 24.02.2020. При составлении графика отпусков на 2019 год работнику следует запланировать отпуск на любое время в течение его рабочего года, т.е. после 25.02.2019.

11.12.18

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Новости Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы Семинары и круглые столы Контакты
Поиск по сайту Консультации специалистов Написать нам