тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:30

О приеме на работу на неполное рабочее время

Вопрос: Есть необходимость принять работника на 2/3 ставки. Не будет ли это нарушением, т.к. это основное место работы? Как правильно указать в трудовом договоре 2/3 в часах или в рублях? Какая запись должна быть в трудовой книжке? Какая продолжительность будет отпуска?

Ответ: В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполное рабочее время — это режим, при котором работник трудится менее 40 часов в неделю.

Основные положения трудового договора с неполным рабочим временем соответствуют положениям стандартного договора, заключаемого между работодателем и новым работником. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, условие об этом необходимо отразить в трудовом договоре, а также указать в приказе о приеме на работу в строке «Условия приема на работу, характер работы» (унифицированная форма Т-1).

Работнику может устанавливаться неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя. В разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора можно указать, например:
«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочей недели - 26 часов 40 минут.
Начало работы - …………..
Перерыв для отдыха и питания - …………..
Окончание работы - ……………».

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ). По мнению заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Н.З.Ковязиной, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.4 ст.93 ТК РФ).

В трудовую книжку работника вносится обычная запись о приеме на работу, при этом режим рабочего времени не указывается.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам