Вопрос: В феврале 2021 года в ходе проверки со стороны ФСС РФ было установлено, что декретное пособие и пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотруднице, уволенной год назад до проведения проверки, было выплачено в меньшем размере. Возможна ли доплата пособия в данном случае?
Ответ: Как можно понять из вопроса, пособие было начислено и выплачено до перехода всех регионов на прямые выплаты, то есть непосредственно страхователем. Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Поскольку пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком частично не были выплачены по вине страхователя, то доплата указанных пособий должна быть произведена также за счет средств обязательного социального страхования, несмотря на то, что в настоящее время сотрудница не состоит с этим страхователем в трудовых отношениях.
Для этого страхователю необходимо направить реестр сведений в Фонд и поясняющее письмо о необходимости доплаты пособия.
