Вопрос:
Сохраняется ли при переводе в другой отдел на другую должность отпуск, нужно ли заключать новый трудовой договор или доп. соглашение? (должность и обязанности совсем иные), но перевод внутренний.
Ответ: Переводы бывает двух типов: внешние и внутренние. Перевод к другому работодателю подразумевает увольнение работника. При этом полностью прекращаются трудовые отношения. При переводе в другую организацию отпуск работника не сохраняется, на новом месте работы стаж, дающий право на отпуск, накапливается заново.
При внутреннем переводе в пределах одной организации трудовой договор с работником не расторгается. Для оформления данного кадрового мероприятия с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются все предстоящие изменения. При этом работник продолжает трудиться в той же организации, за ним сохраняется право на отпуск. Иногда при переводе на другую должность изменяется продолжительность положенного работнику отпуска, и в отпускной стаж работы попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, в этом случае ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам.
26.02.2021