Вопрос:
В организации не проведена спецоценка условий труда, но есть рабочие места, которые относятся к вредным условиям труда класса 3.2. Обязан ли работодатель начислять 4% за вредные условия труда, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и выдавать молоко?
Ответ:
По общему правилу, не проводя спецоценку, работодатель не может точно знать, что класс вредности на рабочем месте именно 3.2.
В данном случае либо ранее проводилась аттестация рабочих мест и работодатель должен предоставлять соответствующие гарантии, либо профессия работника находится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.
Работникам, работающим во вредных условиях труда любой степени вредности или в опасных условиях труда, работодатель обязан предоставлять компенсацию в виде доплаты в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ). При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций работникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
В случае если ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда не проводились, сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее - Список) (ст. 423 ТК РФ).
С учетом Решения Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список (Письмо Минтруда России от 20.08.2012 N 15-1-224). В данном Решении N АКПИ12-1570 указано, если работодатель до настоящего времени не провел специальную оценку условий труда, это не значит, что не нужно предоставлять гарантии и компенсации тем, кто работает в должностях с вредными условиями труда, включенных в Список. Все будет предоставляться этим работникам с учетом требований, установленных в Списке.