Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и хочет устроиться работать бухгалтером в два ИП, не увольняясь с работы. Сохранится ли у нее право на прежнее рабочее место, на получение пособия по материнству и детству?
Ответ: Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком регламентирован статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании заявления женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статьей 282 ТК РФ установлено, что заключение трудовых договоров на работу по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, имеет право устроиться на работу по совместительству к другому, в данном случае - другим, работодателю. При этом за ней сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за счет средств обязательного социального страхования.
