тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 04:11
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Как подтвердить место работы работника в обособленном подразделении

Вопрос: Как доказать, что работник трудится именно в обособленном подразделении, если при переводе работника из головной организации во вновь созданное обособленное подразделение был оформлен приказ на перемещение, не вносили изменения в трудовой договор, в котором указано место работы: Свердловская область, г.Екатеринбург, не делали запись в трудовой книжке, соответственно, не предоставляли СЗВ-ТД?

Ответ: Доказать это можно только при соблюдении работодателем порядка перевода работника, описанном далее.

Перевод работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является переводом на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место. Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место.

Порядок перевода

Для перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, по общему правилу необходимо:

  • сделать работнику предложение о переводе, ознакомив с деталями перевода;
  • получить письменное согласие работника на перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • заключить с работником в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);
  • издать приказ о переводе работника на другую работу и на его основании внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
  • внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности и отчитаться в ПФР о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод (ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 1.4, 1.8 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п);
  • ознакомить работника под подпись с приказом о переводе на другую работу.

В случае несоблюдения данного алгоритма, имеется риск того, что контролирующими органами может быть установлено, что работник не переводился и не трудится в ОП либо нарушение положений ТК РФ.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту