Вопрос: Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
В соответствии с частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком.
До 22.07.2011 г. пунктом 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г. № 514, было установлено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
С 22.07.2011 г. вступил в силу Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок), в пункте 41 которого определено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, с 22.07.2011 г. изменился перечень периодов, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, при этом выходные или нерабочие праздничные дни в пункте 41 Порядка не указаны.
Поскольку согласно действующему Порядку листок нетрудоспособности выдается матери (иному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком) в случае, если заболевание ребенка наступило в выходной или нерабочий праздничный день, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком за этот период оплачивается на общих основаниях. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за весь период нетрудоспособности, включая выходные дни.