Вопрос: Работник уволен в связи сокращением штата. После даты увольнения он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. Сотрудник обратился к работодателю с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности. При этом, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости, работнику на период трудоустройства сохранен средний заработок. Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты?
Ответ: Организация обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также выплатить сохраненный заработок, так как законодательством в данном случае никаких ограничений не предусмотрено.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом работодатель обязан сохранить за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения.
В части 2 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ указаны основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата, в нем отсутствует.
Следовательно, работники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности наряду с другими бывшими работниками, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней. Поэтому обе выплаты должны производиться независимо.
Временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, на протяжении которого работник имеет право на сохранение среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является факт потери работы в связи с сокращением численности или штата и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым не устроился на новую работу.
Таким образом, законодательство не содержит оснований для отказа в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности либо среднего заработка за те дни в периоде трудоустройства, в течение которых он был болен.
