Вопрос: Женщина, уволившись из организации по собственному желанию, встала на учет в службу занятости населения. Кто будет назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если женщина заболела спустя 25 дней после расторжения трудового договора? Может ли тот факт, что она состоит на учете в службе занятости, стать поводом для отказа в выплате пособия?
Ответ: В соответствии с правилами, установленными в пункте 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. По общему правилу, приведенному в пункте 2 статьи 7 названного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.
Пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено, что срок обращения за назначением пособия по временной нетрудоспособности должен быть не более шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Таким образом, если уволенный сотрудник в течение установленных законом 30 дней заболел, а через полгода обратился за назначением пособия по временной нетрудоспособности, предъявленный листок следует оплатить, так как срок предъявления требований не пропущен. При этом тот факт, что женщина состоит на учете в службе занятости населения, значения не имеет.
