Вопрос: Сотрудник спустя две недели после увольнения заключил трудовой договор с новым работодателем. Следует ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, заболевшему в течение 30 дней после увольнения. В листке указано наименование прежнего работодателя.
Ответ: Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.
Прежний работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику при выполнении следующих условий (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ):
- листок нетрудоспособности был выдан ему в связи с его собственным заболеванием или травмой;
- страховой случай наступил не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.
Размер пособия составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается за счет следующих источников (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ):
- за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
- с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ.
При этом бывший работник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев. Этот период отсчитывают со дня закрытия больничного листа, выданного не позднее 30 календарных дней с даты увольнения (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). При пропуске этого срока решение о назначении пособия принимает территориальное отделение ФСС РФ, если у бывшего работника были уважительные причины пропуска установленного срока обращения за пособием.
Перед тем как назначить и выплатить бывшему сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, следует убедиться, что после увольнения и до начала болезни работник не трудоустроился на новое место работы, и попросить бывшего работника кроме листка нетрудоспособности предъявить дополнительно трудовую книжку (заверенную копию). По трудовой книжке (заверенной копии) можно определить, появилось ли у бывшего работника новое место работы, а также дату его трудоустройства к новому работодателю.
Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать бывшему работнику за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или до дня его трудоустройства к новому работодателю.
Как следует из части 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 статьи 13 названного Закона.
Из этой нормы следует, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в данном случае по последнему месту работы. Поскольку после увольнения из организации застрахованное лицо устроилось в другую организацию, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни должен новый страхователь.
