тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:42
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об увольнении за прогул

Вопрос:

Какой датой следует уволить работника за прогул? Сотрудником был оформлен листок нетрудоспособности до 07.09.2021 г., согласно листку нетрудоспособности к работе сотрудник должен был приступить 08.09.2021 г., но он на работу не вышел, на уведомления не ответил, объяснения не предоставил. Каким числом следует провести увольнение за прогул - последним днем больничного 07.09.2021 г. (но в период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не допускается), или первым днем прогула?

Ответ:

При увольнении работник: за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула. Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

Из ответа специалистов Роструда следует, что в данном случае днем увольнения будет 08.09.2021 г Согласно подпункту «а» пункта I части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгну работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных при чин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту