Вопрос: Вправе ли работодатель с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации?
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Частью 3 указанной выше статьи установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Полагаем, что в данной ситуации следует ориентироваться на приведенные выше положения.