Вопрос: При организации ГУП путем преобразования ГБУ необходимо работников увольнять с последующим приемом или может быть кадровый перевод?
Ответ: Пунктом 3 ст. 34 Закона N 161-ФЗ " О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" предусмотрено, что преобразование унитарного предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемого унитарного предприятия.
Аналогичный запрет установлен и трудовым законодательством. В частности, из ч. 5 ст. 75 ТК РФ следует, что реорганизация (в том числе преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Если никакие другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор и в трудовую книжку (если она ведется) вносят лишь корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя.
Работодатель в случае реорганизации фирмы обязан не только оформить изменения в трудовых договорах работников, сделать запись о произведенных преобразованиях в их трудовых книжках (если они ведутся), но и внести такую информацию в сведения о трудовой деятельности работников сдать ЕФС-1.
Кроме того, у работника есть право отказаться от продолжения работы в реорганизованной компании. В этом случае трудовой договор с сотрудником прекращается (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
