Вопрос:
Продление полномочий генерального директора. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Ответ:
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.
При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Например, в обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Следует учитывать, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если решите продлить срочный договор, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.
Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 4 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 ст. 275 ТК РФ.
Автоматически полномочия гендиректора не прекращаются при истечении срока, на который он был назначен. Для этого требуется соответствующее решение уполномоченного на это органа управления юрлица, например общего собрания акционеров (участников) общества. Это следует, в частности, из абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 6 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
