Вопрос: Бабушка находится в отпуске по уходу за годовалым внуком и работает неполный рабочий день. Работодатель хочет отозвать женщину из «детского» отпуска на полный день, сославшись на то, что мать ребенка не работает и ухаживает за ним сама.
Ответ: Если отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка на основании представленных ею документов, то прекратить такой отпуск и отказать в установлении неполного рабочего времени работодатель не может.
В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В пункте 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1 указывается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно пункту 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, пособия по уходу за ребенком иным родственникам (помимо матери ребенка) начисляются, когда этими лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 данного порядка, а также справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Данные документы предоставляются на момент назначения пособия по уходу за ребенком один раз.
Причем в пункте 19 Постановления № 1 указано, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Что касается прерывания отпуска ввиду отсутствия сведений о работе матери, требование предоставлять такие сведения периодически в течение отпуска по уходу за ребенком законодательством не установлено.
