тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:59
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О приеме на должность директора по совместительству

Вопрос: У нас основное подразделение в г. Екатеринбурге. Директор Иванов работает на 0,50 ставки по совместительству. Мы недавно открыли филиал в г. Санкт-Петербурге, и директор там то же Иванов. Нужно ли директора принимать в филиал, на какую ставку, и нужно ли заключать с ним трудовой договор как с директором филиала?

Ответ: В рассматриваемой ситуации с работником Ивановым заключен трудовой договор о работе по внешнему совместительству (на 0.5 ставки) в качестве директора ООО. Для решения вопроса по филиалу с тем же работником Ивановым следует заключить еще один трудовой договор о работе по совместительству в другой местности по должности директора филиала ООО. Продолжительность рабочего времени по второму договору также может быть не более половины месячной нормы рабочего времени для данного работника. В соответствии со ст.90 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем Трудовым кодексом не установлено (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). По нормам ст. 284 ТК РФ имеются определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя: не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, распространяются на каждый договор в отдельности, а не по их совокупности. Данная позиция поддерживается судебной практикой, а также Рострудом в письмах от 14 ноября 2013 г. № 1007-6-1 и от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту