Вопрос:
Нужно ли в 2021 году для принимаемых впервые сотрудников отмечать в кадровых программах о том, что у сотрудника будет электронная трудовая книжка? Или это считается автоматом, что раз впервые трудоустраивается, то и трудовая будет только электронная.
Ответ: В соответствии с п. 8 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 работодатель не вправе завести бумажную трудовую книжку, на лиц, принимаемых на работу впервые в 2021 году, информация о трудовой деятельности ведется только в электронном виде. От работника не требуется получать какое-либо заявление о форме ведения сведений о трудовой деятельности. Прием на работу оформляется по общим правилам. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора, установлены ст.65 ТК РФ. При заключении трудового договора издается приказ о приеме на работу. Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа необходимо отправить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД с кодом ПРИЕМ и отразить в нем информацию о заключении трудового договора с работником.
Если работник устраивается на работу впервые в 2021 году, то подавать заявление о выборе уже не имеет смысла. В этом случае в строках "Подано заявление о…" ничего указывать не нужно. Заполняется только табличная часть формы.