Вопрос:
В какие сроки работодатель обязан представлять в ПФР форму СЗВ-ТД в случае перевода внешнего совместителя в основные работники методом оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (та же специальность и в то же структурном подразделении)?
Ответ:
В Вашей ситуации: если сотрудник был оформлен переводом из внешнего совместителя в основные работники, форму СЗВ-ТД необходимо подать не позднее 15-е числа следующего месяца.
Обоснование:
Согласно разъяснениям ПФР в отношении совместителей в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" формы СЗВ-ТД должно быть указание на совместительство.
Об отражении совместительства высказался Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Отмечено, что, если работник уволился с основного места работы и заключил новый трудовой договор, в форме СЗВ-ТД отражается увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.
Если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его условия, то оформляется перевод с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
Срок сдачи СЗВ-ТД (ст. 11 Закона N 27-ФЗ):
- при приеме на работу или увольнении - следующий рабочий день после издания соответствующего приказа;
- в других случаях - 15-е число следующего месяца.
