тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:31
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора

Вопрос: Работник был принят на работу временно на 2 месяца. Отработав неделю, он не появляется на работе по невыясненным причинам. По истечении двух месяцев работник уволен в связи с истечением срока трудового договора. Об увольнении он был предупрежден за 3 дня письмом по месту жительства. После даты увольнения не появился. Должны ли мы уведомлять работника о его увольнении и необходимости явиться, если трудовая книжка ведется на него в электронном виде?

Ответ: Работник, принятый на 2 месяца, проработав всего неделю, не вышел на работу. В этом случае нужно оформить акт об отсутствии работника по неизвестной причине, в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует обозначить буквенным кодом «НН». Можно направить работнику заказное письмо или телеграмму с уведомлением о вручении с просьбой объяснить причину отсутствия. Если информации о работнике нет, а срок трудового договора заканчивается, следует готовиться к его увольнению. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия в период отсутствия сотрудника. Для этого следует письменно уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Далее издается приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Из-за отсутствия работника невозможно ознакомить его с приказом под роспись, поэтому на приказе ставится соответствующая отметка.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В данном случае сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде. Если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту