Вопрос: Сотрудник устроился внешним совместителем. Как определить страховой стаж сотрудника при наступлении страхового случая?
Ответ: Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Общий страховой стаж определяется согласно записям в трудовой книжке или электронной трудовой книжкой за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до наступления страхового случая.
Для определения продолжительности страхового стажа суммируются периоды работы по трудовому договору, перерывы в работе значения не имеют. При совпадении периодов работы (например, при работе одновременно у нескольких работодателей) учитывается один из них.
Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и его страховой стаж не подтвержден копией трудовой книжки или записью в ней (в случае электронной трудовой книжки), то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть выплачено за полный месяц не более МРОТ, но с учетом положений частей 6.1 и 6.2. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.