Вопрос: Работники работают сутки через трое, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В некоторые месяцы из-за графика у работников зарплата выходит меньше МРОТ, в целом по итогу учетного периода - зарплата выше МРОТ. Нужно ли доплачивать до МРОТ таким работникам в соответствующие месяцы?
Ответ: Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, при несоблюдении данных условий ТК РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере меньшем, чем МРОТ.
В вашей организации для данной группы работников ведется суммированный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ допускает введение в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Отметим, что учетный период не может превышать одного года.
Работники работают при сменном режиме. Это означает, что график сменности составляется на учетный период (в вашей ситуации – 1 год).
Именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели (месяцы) работник может отработать разное количество часов, главное, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период. Распределяет эту норму по месяцам или неделям график сменности. Если работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, то можно говорить о том, что он полностью отработал свою месячную норму труда и его месячная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Такой вариант подходит к ситуации, если учетным периодом в организации является квартал или год.
Но если учетным периодом является месяц, и работник не выполнил норму труда из-за того, что работодателем таким образом был составлен график сменности, то вина за невыполнение нормы лежит на работодателе (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
