Вопрос:
Какой документ является основанием для увольнения сотрудников при ликвидации компании? Как определиться с датой увольнения?
Ответ: При ликвидации основанием для увольнения работников является решение о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; абз. 2 п. 28 постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2): добровольно принятое участниками компании или вынесенное судом.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Дата увольнения должна быть позже даты принятия решения о ликвидации (вступления в законную силу решения суда об этом). И при этом дата увольнения не должна быть ранее истечения двухмесячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации).