тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:35
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Имеет ли она право на оплачиваемые дополнительные дни по уходу за старшим ребенком-инвалидом?

Ответ: Частью 1 статьи 262 ТК РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Пунктом 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, предусмотрено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни в указанные периоды не предоставляются в связи с тем, что родители (опекуны, попечители) в эти периоды освобождены от работы и имеют возможность осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

На основании части 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, в том числе, по просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Частью 3 статьи 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В случае если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени, то он может воспользоваться правом на предоставление ему четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Вместе с тем вопрос предоставления работодателем четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени, следует рассматривать с учетом целевого назначения указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней, а также с учетом фактического количества рабочих дней, которые будут отработаны работником исходя из установленного ему режима рабочего времени.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту