тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:56
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Генеральный директор через неделю уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли женщина продолжать осуществлять свои трудовые обязанности, например, подписывать документы?

Вопрос: Генеральный директор через неделю уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли женщина продолжать осуществлять свои трудовые обязанности, например, подписывать документы?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованным женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, ФСС РФ.

В свою очередь, согласно статье 1 и статье 7 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и статьям 1.2, 1.3 и 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения застрахованных граждан вследствие наступления страхового случая, к которому, в частности, относятся беременность и роды.

Следовательно, выплата пособия по беременности и родам является компенсацией временно утраченного застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи невозможностью осуществления трудовой или иной деятельности в связи с наступлением страхового случая (беременностью и родами).

Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработка за один и тот же период законодательством Российской Федерации об обязательном социально страховании не предусмотрена.

Это подтверждается и судебной практикой. Так, например, в постановлении Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2011 г. № 06АП-1124/2011 по делу № А73- 13075/2010 судебная коллегия признала правильным решение суда пер¬вой инстанции о том, что одновременные получение пособия за период отпуска по беременности и родам и выполнение трудовых функций невозможны, поскольку противоречат самому принципу назначения социального пособия.

Суд поддержал региональное отделение ФСС РФ, отказавшее возместить организации часть пособия по беременности и родам за те дни, когда генеральный директор, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжала подписывать всю документацию: заявления о возмещении расходов, расчетные ведомости по форме 4-ФСС, гарантийные обязательства и акты выполненных работ, текущую отчетность.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту