Вопрос:
Заключаем трудовой договор с соискателем, у которого открыт листок нетрудоспособности. Можно ли принять на работу сотрудника в период его больничного? Нужно ли оплачивать больничный лист, открытый работнику до приема на работу?
Ответ:
Трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение трудового договора с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности.
В трудовом договоре указывается в том числе дата его заключения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Также обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о дате начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Соответственно, при приеме на работу лица, у которого на момент оформления трудового договора открыт листок нетрудоспособности, работодателю следует указать дату начала работы, отличную от даты оформления трудового договора. Дату начала работы рекомендуется выбрать по согласованию с соискателем так, чтобы она наступила после закрытия им листка нетрудоспособности. Таким образом, работодатель вправе принять на работу сотрудника в период временной нетрудоспособности.
Обязанности у будущего работодателя начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, чья болезнь наступила ранее дня заключения трудового договора, не возникает (независимо от факта действия листка нетрудоспособности в период действия трудового договора), поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, если нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору, а в рассматриваемой ситуации такой период еще не наступил (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).
Если с даты увольнения у предыдущего работодателя до даты начала болезни (травмы) работника прошло не более 30 календарных дней, то пособие по больничному листу ему выплачивает бывший работодатель и СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
03.07.2025
