тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 09:57
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О ежегодном отпуске совместителя

Вопрос:

Как правильно отправить в отпуск совместителя , который на вторую должность поступил позже?

Сообщаем:

Если работник -внутренний совместитель.

Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.

Далее, в частности, уведомьте его о начале отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если у вас это принято). (ч. 3 ст. 123 ТК РФ, п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).Способ уведомления можете определить сами. На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику, где указаны, в частности, его Ф.И.О., должность, дата начала и продолжительность отпуска. При этом, поскольку в этом случае вы являетесь работодателем для работника как на работе по совместительству, так и по основному месту работы, достаточно составить одно уведомление, указав в нем даты отпуска на основной работе и уточнив дополнительно, что одновременно с ним будет предоставляться отпуск по внутреннему совместительству. Внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству. Тем не менее, если все же работник написал заявление, проверьте, чтобы он указал, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска, поставил свою подпись. Совпадают ли даты отпуска, указанные работником в заявлении, с датами ежегодного отпуска по основному месту работы, сверьте по графику отпусков. Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или работает по основному месту.

Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Если работник не хочет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть,отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внутреннему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ.

Если работник -внешний совместитель.

Предоставьте ежегодный отпуск внешнему совместителю (даже если он не отработал у вас шесть месяцев) в одно время с его отпуском на основной работе. Даты отпуска можете узнать, например, попросив его написать заявление и приложить подтверждающий документ. На их основе оформите приказ на отпуск (если у вас так принято). Если на дату составления графика отпусков совместитель не знает, когда его отпуск на основной работе, в графике можете указать, что он совместитель и отпуск предоставите в одно время с отпуском по основному месту.

Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или работает по основному месту.

Форма заявления внешнего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда такое заявление оформляют (например, когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск еще не успели включить в график отпусков). Проверьте, чтобы совместитель указал в нем, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска. При этом ежегодный отпуск, указанный в заявлении, должен совпадать с ежегодным отпуском по основному месту работы. Попросите работника подтвердить это, например, приложив к заявлению соответствующие документы. Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил текущую дату.

04.09.2020

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту