Вопрос: Сотруднику установлен неполный рабочий день, можно ли такой режим работы сохранить на период командировки сотрудника?
Ответ: В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а согласно ст. 168 ТК РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работодатель обязан возмещать работнику суточные за каждый день нахождения в командировке.
Размер суточных не зависит от режима рабочего времени работника. Следовательно, суточные следует выплачивать в полном размере, установленном локальным нормативным актом организации или коллективным договором. Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику работы, установленному трудовым договором с организацией, которая направила работника в командировку, т.е. с учетом условия о неполном рабочем времени.
Режим труда с неполным рабочим временем, установленный трудовым договором командированного работника по месту его работы, может отличаться от режима работы принимающей организации. Поэтому при направлении в командировку работодателю следует согласовать режим работы сотрудника в командировке, при этом часы, которые сотрудник отработает в командировке свыше предусмотренных для него при неполном рабочем времени, будут сверхурочными.