тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:04
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О внесении записи в трудовую книжку о переводе в другое структурное подразделение

Вопрос:

Работник был переведен в другое структурное подразделение. Нужно ли в данном случае вносить запись о переводе в трудовую книжку?

Ответ: Чтобы ответить на этот вопрос, надо определить, изменяются ли условия заключенного трудового договора в рассматриваемой ситуации.

Трудовой кодекс предусматривает два вида кадровых изменений: перевод на другую работу и перемещение. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В таком случае, если название подразделения, в котором работает сотрудник, было бы указано в договоре, то изменение данного условия расценивается как перевод на другую работу. Запись о постоянном переводе в трудовую книжку вносится обязательно. Если в трудовом договоре структурное подразделение не уточнялось, и условия трудового договора не изменились, то данное кадровая перестановка будет считаться перемещением.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Следовательно, запись в трудовую книжку о перемещении работника в другое структурное подразделение не вносится. Эти сведения надо отразить в личной карточке работника.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту