Вопрос: Если на предыдущем месте работы сотрудник выбрал вариант ведения электронной трудовой книжки (об этом есть запись в трудовой, что выдана ему на руки). Далее устроился на работу в нашу компанию и хочет написать заявление на ведение бумажной трудовой книжки (одновременно будем подавать данные в электронном виде). Такое возможно?
Ответ: Если работник на предыдущем месте работы сделал выбор , подав заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, при приеме на другое место работы он не сможет предъявить новому работодателю свою трудовую книжку для продолжения ведения в бумажном виде. Если такой выбор работником был сделан ранее, то новому работодателю предоставляются сведения о трудовой деятельности в виде справки СТД-Р, которую выдает предыдущий работодатель, или СТД-ПФР от Пенсионного Фонда.
Заместитель руководителя Федеральной по труду и занятости И.И.Шкловец разъяснил в ходе "горячей линии" в "Российской газете", что работники, подавшие заявление о предоставлении сведений в электронном виде и получившие трудовые книжки на руки с внесенными в них соответствующими записями, не смогут вернуть их работодателю для продолжения ведения в бумажном виде. Такой возможности для работника закон не предоставляет.
Этот же вывод приводится в письме Минтруда России от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180: за работником, воспользовавшимся своим правом о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (пункт 4 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ). Информация о переходе работника на электронную трудовую книжку передается и хранится в ПФР на лицевом счете работника. Возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки законодательством в этом случае не предусмотрено.