Вопрос: В связи с изменениями в расчете пособий по беременности и уходу за детьми с 2013 года, а именно с тем, что заработок за 2 года делится на количество календарных дней в расчетном периоде, уменьшенное на количество дней больничных и пр. Вопрос: сколько дней болезни должен указать работодатель в справке о заработке, выдаваемой при увольнении сотруднице, которая ушла на больничный за 2 дня до увольнения, а закрыла больничный через 10 дней после увольнения (листок принят и оплачен полностью). Аналогично, нужно ли будет выдавать новую справку, если сотрудник заболеет в течение 30 дней после увольнения? Светлана
Ответ: В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Работодатель в справке о заработке, выдаваемой при увольнении сотруднице, которая ушла на больничный за 2 дня до увольнения, а закрыла больничный через 10 дней после увольнения должен указать только 2 дня болезни. Выдача новой справки, в случае, если сотрудник заболеет в течение 30 дней после увольнения, действующим законодательством не предусмотрена, т.к.
