тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:52
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об отражении районного коэффициента в штатном расписании и трудовом договоре

Вопрос: В структуре предприятия есть обособленные структурные подразделения, расположенные в разных городах, в т.ч. в районах Крайнего Севера. Как правильно отразить районные коэффициенты в штатном расписании формы Т-3? Достаточно ли сделать в трудовом договоре ссылку на нормативный акт, устанавливающий порядок исчисления стажа для начисления северной надбавки? Или нужно указывать конкретный процент северной надбавки в трудовом договоре?

Ответ: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В штатном расписании необходимо указать все виды выплат и их размеры.

В соответствии с трудовым законодательством (ст.ст.148, 315 ТК РФ) в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним регионах к заработной плате установлены районные коэффициенты. Работодатель обязан учитывать любые виды надбавок, начисляемые на фактический заработок (Постановление Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995), в том числе, районные коэффициенты. При заполнении штатного расписания унифицированной формы Т-3 районный коэффициент указывается в любой из граф 6–8 «Надбавки», а в графе 10 «Примечание» приводится ссылка на номер, дату и наименование локального нормативного акта , который регулирует систему оплаты труда в организации (положение об оплате труда или коллективный договор).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Работодатель должен указать районный коэффициент в трудовом договоре. В докладе Роструда за третий квартал 2017 года были даны разъяснения о включении районного коэффициента в состав оклада: если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах (ст.315 ТК РФ). Обязательным условием трудового договора является условие оплаты труда. Размер должностного оклада или тарифной ставки должен обязательно указываться в трудовом договоре. Размер процентной надбавки также рекомендуется указывать в трудовом договоре ( п.6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29). Величина доплат, надбавок и поощрительных выплат могут быть прямо указаны в трудовом договоре или в нем может быть сделана ссылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающих основания и условия их выплаты ( письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту