Вопрос: Работник уволен по сокращению. Суд восстанавливает работника. С какого числа его нужно будет восстановить в штате, если должности уже нет (сокращена)?
Ответ: Работник, который считает, что его уволили незаконно, вправе обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). На практике это означает, что уволенный работник должен приступить к исполнению обязанностей не позднее следующего дня после принятия судебного акта. Принудительное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе обеспечивается выдачей исполнительного листа работнику, который вправе запросить его непосредственно в суде в день вынесения соответствующего решения.
Трудовой договор был расторгнут работодателем в связи с сокращением должности, которую занимал работник. Для восстановления работника необходимо снова ввести эту должность в штатное расписание. Для этого работодатель издает приказ о внесении изменения в штатное расписание и утверждении нового штатного расписания. Также издается приказ, в котором отменяется ранее изданный приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением работника и устанавливается дата выхода на работу (дата решения суда или дата следующего дня). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.