Вопрос: С 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц. В трудовом договоре в разделе оплата труда написано: устанавливается оклад в размере 4560 рублей и оплата труда согласно положению об оплате труда в отделе. Оплата труда сдельная. Есть ли необходимость увеличивать оклад до размера минимальной оплаты труда?
Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Между тем субъекты Российской Федерации вправе региональными соглашениями о минимальной заработной плате принимать свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). При этом данная величина не может быть ниже МРОТ, утвержденного на федеральном уровне (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, если ежемесячная заработная плата (включая надбавки и премии) выше МРОТ, то увеличивать оклад не нужно. Если вся заработная плата состоит из оклада, который ниже МРОТ, то увеличение оклада обязательно.
