 | Консультант Плюс | - |  | |
| - |  | |
|  | Покупка | - |  | |
| - |  | |
|  | Сопровождение | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | Для наших клиентов | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | Архив | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | О компании | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | |  |  |  |  |  |
|  | Вопрос: Обязательны ли оплачивать учебный отпуск, если наша организация не заинтересована в нем?
Ответ: Трудовое законодательство РФ предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 ТК РФ). При выполнении условий, указанных в ст.173-177 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска и другие установленные законодательством льготы независимо от получаемой специальности.  |  |        Консультации по кадрам | все |
    Интервью Консультант Плюс | все |
    |