 | | Консультант Плюс | | - | | |
| | - | | |
| | | Покупка | | - | | |
| | - | | |
| | | Сопровождение | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | Для наших клиентов | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | Архив | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | О компании | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | |  | |  | |
| | Вопрос: Обязательны ли оплачивать учебный отпуск, если наша организация не заинтересована в нем?
Ответ: Трудовое законодательство РФ предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 ТК РФ). При выполнении условий, указанных в ст.173-177 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска и другие установленные законодательством льготы независимо от получаемой специальности. | | | Консультации по кадрам | все |
| Интервью Консультант Плюс | все |
 |
