Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: работник не работал два месяца - уважительной причины нет, по истечении двух месяцев пришел увольняться по собственному желанию. Мы все это время с ним вели диалоги по телефону и писали письма. Каким днем уволить, если последний рабочий день был два месяца назад, что проставить в табеле, объяснительную человек не пишет?
Ответ: При невыходе работника на работу составляется акт о неявке работника на работу по неизвестной причине, при дальнейшем отсутствии акт составляется ежедневно. Работнику направляется телеграмма с уведомлением о доставке с просьбой сообщить о причине отсутствия. Поскольку нет информации о неуважительности причины невыхода на работу нельзя считать отсутствие работника прогулом, поэтому в табеле учета рабочего времени эти дни обозначаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом 30, т.е. неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). В первый день выхода работника на работу следует потребовать письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней работник не предоставил объяснение, составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (п.п.А «прогул», п.6 ст.81 ТК РФ). Днем увольнения является последний рабочий день работника.
