Вопрос: Подскажите, пожалуйста, сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выйти на сокращенный рабочий день, график работы 2 дня рабочих, 2 выходных. Режим рабочего времени с 09-00 до 20-45 перерыв на обед 60 минут, день сокращен на 15 минут. Можем ли мы ей выплачивать детское пособие при таком режиме работы, соответственно заработную плату она будет получать.
Ответ: Работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нормальный режим рабочего времени - не более 40 часов в неделю (91 ТК РФ ). Работнику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. При таком режиме работы работодателем определяется учетный период, в течение которого рабочее время должно рассчитываться исходя из длительности рабочей недели не более 40 часов, а в Вашем случае рабочее время работника должно быть менее 40 часов. При соблюдении этого условия работник сохраняет пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет и получает заработную плату пропорционально отработанному времени.
