Вопрос: Работница нашего предприятия 01.02.2011г. назначена опекуном, исполняющей свои обязанности возмездно (по договору о приемной семье). Ребенок, несовершеннолетняя 31.12.2010 года рождения. Мы, как работодатель, обязаны исчислить и выдать своему работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Просим Вас разъяснить предоставляется ли в данном случае отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начисляется ли при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Наталья
Ответ: В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих опекуну использовать отпуск по уходу за ребенком, равно как и получать пособие по уходу за ребенком, даже при условии оформления опеки по договору на возмездных условиях.
Таким образом, если опекун работает на основании трудового договора, то есть является застрахованным лицом, то отпуск по уходу за ребенком предоставляется и пособие оплачивается в общем порядке.
