Вопрос: В нашей организации сокращение 0,7 ст. от полной ставки, сотрудник отказывается работать на 0,3 ставки. Как правильно составить уведомление о сокращении, является ли это сокращением или изменение существенных условий труда (другой вакантной должности в организации нет), положено ли пособие при сокращении. Как правильно это оформить?
Ответ: Как следует из вопроса, работодатель желает внести изменение в штатное расписание организации путем сокращения 0.7 штатной единицы, которую в настоящее время целиком занимает работник. Поскольку штатная единица сокращается не полностью, не возникает необходимости расторжения трудового договора с работником.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Когда стороны трудового договора договариваются об изменении его условий, между ними заключается письменное соглашение. В данном случае работодатель изменяет условия ранее заключенного трудового договора в одностороннем порядке. Такое право возникает у работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст.74 ТК РФ), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом условия трудового договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работника по сравнению с прежними условиями.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если работник не согласен с действиями работодателя, то он может обратиться с иском в суд. При судебном разбирательстве работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
