Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Ситуация: материальная ответственность работника

Вопрос: В организации была проведена внеплановая проверка, по результатом которой выявлено, что главный инженер заключал договоры от имени организации и переводил деньги на счет подставных фирм. Документальное подтверждение неправомерных действий работника имеется. В настоящий момент работник находится в отпуске 3 месяца без сохранения заработной платы. Руководство организации не хочет возбуждать уголовное дело. Одним из вариантов решения данной ситуации руководитель организации видит в отзыве работника из отпуска, увольнение работника по собственному желанию и возложение на работника обязанности по выплате причиненного ущерба. В данный момент нет информации о том является ли такой работник материально ответственным в полном объеме. Так же не понятно почему работник был вправе от имени организации заключать договоры, а так же распоряжаться товарно-материальными ценностям?

Ответ: В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Так как, данная статья, не конкретизирует из какого отпуска с его согласия может быть отозван работник, можно предположить, что работник может быть отозван, с его согласия, и из отпуска без сохранения заработной платы.

Главные условием будет являться то, что работник должен дать свое согласие на отзыв из отпуска, причем для документального подтверждения волеизъявления работника на отзыва из отпуска, необходимо взять с работника письменное согласие.

Процедура отзыва работника из отпуска в данной ситуации может выглядеть следующим образом. Работодатель может отправить заказным письмом предложение об отзыве из отпуска, в случае согласия работника взять с него письменное подтверждение.

После получения согласия об отзыве из отпуска издать соответствующий приказ.

Учитывая вышеизложенную ситуацию, работник может не согласиться на отзыв из отпуска, что будет являться его правом. При несогласии работника выйти досрочно из отпуска работодатель не вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Если же работник не выйдет из отпуска работодателю приходится только ждать срока истечения отпуска без сохранения заработной платы и выхода работника на работу.

Так же, если работник не является материально ответственным в полном объеме, то взыскать с работника причиненный ущерб работодатель может только в судебном порядке. Если же в действиях работника прослеживаются действия уголовно наказуемые, то необходимо возбудить уголовное дело, что противоречит позиции работодателя.

Для того, чтобы решить данную ситуацию с минимальными потерями для работодателя, представляется возможным, расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работника. Причиненный ущерб работодателю можно взыскать путем заключения соглашения, согласно которому работодатель предоставил работнику ссуду, а работник в свою очередь обязан вернуть, полученные денежные средства от работодателя в течение определенного времени.

Семинарывсе
16 октября 2020г. состоялся семинар «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг 44-ФЗ». Автор и ведущий семинара Дубских Виктор Николаевич, к.э.н, доцент кафедры «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» РАНХиГС. Директор ООО Аудиторской фирмы «Тотал – Аудит», практикующий аудитор. Регистрация на семинар доступна в ЛК или по тел. (343) 228-00-37 Количество мест ограничено! В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией наличие маски на семинаре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Подробнее...
Круглые столы
26 октября 2020г. состоится круглый стол «Прекращение обязательств: новеллы главы 26 ГК и Правовые позиции судов. Новое Постановление Пленума Верховного Суда от 11 июня 2020 года №6». Автор и ведущий - Коржикова Лариса Владимировна, Свердловская областная Гильдия адвокатов, магистр частного права, медиатор. Регистрация на семинар будет доступна в ЛК или по тел. (343) 228-00-37 Количество мест ограничено! В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией наличие маски на семинаре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Подробнее...
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
23.10.2020: У некоторых сотрудников организации в трудовых договорах прописана компенсация санаторно-курортного лечения и стоимости медицинских услуг, у некоторых - нет. Какой порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами такой компенсации? Ответ...
16.10.2020: В отчете СЗВ-ТД не указали предыдущее кадровое действие по сотруднику (например, увольнение указали, а предыдущее кадровое действие не указали). Из Пенсионного фонда пришел запрос о предоставлении верных сведений. Как правильно подать уточненные данные? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
22.10.2020: Работник уволен по сокращению. Суд восстанавливает работника. С какого числа его нужно будет восстановить в штате, если должности уже нет (сокращена)? Ответ...
15.10.2020: Заполняем приказ формы Т-5 (перевод работника на др.работу). Что писать в графе "причина перевода" и в графе "основание"? Правильно ли и в той, и в другой графе написать «заявление работника»? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
16.10.2020: Подскажите, есть ли перечень профессий, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию? Ответ...
09.10.2020: Имеется договор уступки права требования между двумя физическими лицами. Исполнительный лист выписан на цедента. Приставам не подавался. Часть денег взыскана через предъявление в Банк должника. Лист на руках. Как сделать цессионария взыскателем? Через требования в суде по Заявлению о договоре уступки права требования с выдачей нового исполнительного листа с указанием цессионария взыскателем?? Или вносить изменения в старый лист после вступления в силу Определения о замене цедента цессионарием? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс