Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
Покупка
Сопровождение
Для наших клиентов
Архив
О компании
Поиск на сайте

Ситуация: материальная ответственность работника

Вопрос: В организации была проведена внеплановая проверка, по результатом которой выявлено, что главный инженер заключал договоры от имени организации и переводил деньги на счет подставных фирм. Документальное подтверждение неправомерных действий работника имеется. В настоящий момент работник находится в отпуске 3 месяца без сохранения заработной платы. Руководство организации не хочет возбуждать уголовное дело. Одним из вариантов решения данной ситуации руководитель организации видит в отзыве работника из отпуска, увольнение работника по собственному желанию и возложение на работника обязанности по выплате причиненного ущерба. В данный момент нет информации о том является ли такой работник материально ответственным в полном объеме. Так же не понятно почему работник был вправе от имени организации заключать договоры, а так же распоряжаться товарно-материальными ценностям?

Ответ: В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Так как, данная статья, не конкретизирует из какого отпуска с его согласия может быть отозван работник, можно предположить, что работник может быть отозван, с его согласия, и из отпуска без сохранения заработной платы.

Главные условием будет являться то, что работник должен дать свое согласие на отзыв из отпуска, причем для документального подтверждения волеизъявления работника на отзыва из отпуска, необходимо взять с работника письменное согласие.

Процедура отзыва работника из отпуска в данной ситуации может выглядеть следующим образом. Работодатель может отправить заказным письмом предложение об отзыве из отпуска, в случае согласия работника взять с него письменное подтверждение.

После получения согласия об отзыве из отпуска издать соответствующий приказ.

Учитывая вышеизложенную ситуацию, работник может не согласиться на отзыв из отпуска, что будет являться его правом. При несогласии работника выйти досрочно из отпуска работодатель не вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Если же работник не выйдет из отпуска работодателю приходится только ждать срока истечения отпуска без сохранения заработной платы и выхода работника на работу.

Так же, если работник не является материально ответственным в полном объеме, то взыскать с работника причиненный ущерб работодатель может только в судебном порядке. Если же в действиях работника прослеживаются действия уголовно наказуемые, то необходимо возбудить уголовное дело, что противоречит позиции работодателя.

Для того, чтобы решить данную ситуацию с минимальными потерями для работодателя, представляется возможным, расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работника. Причиненный ущерб работодателю можно взыскать путем заключения соглашения, согласно которому работодатель предоставил работнику ссуду, а работник в свою очередь обязан вернуть, полученные денежные средства от работодателя в течение определенного времени.

Семинарывсе
13 мая 2021г. состоится онлайн семинар «Государственные и муниципальные учреждения, изменения в учете 2021 года: Изменения в первичных документах и бухгалтерских регистрах; Новое в применении бюджетной классификации в 2021 году». Автор и ведущий - Никитина Елена Викторовна, консультант по экономике и бухгалтерскому учету госсектора, магистр госуправления и делового администрирования, практикующий главный бухгалтер. Ссылка для подключения будет добавлена в Личный кабинет. Подробнее...
Круглые столы
22 апреля 2021г. состоится круглый стол «НДС в 2021 году: изменения и сложные вопросы уплаты и декларирования». Автор и ведущий - Найдёнов Евгений Владиславович, руководитель департамента налогового аудита ООО «Бизнес аудит», налоговый консультант, аттестованный аудитор, аттестованный преподаватель ИПБ России. Круглый стол будет проходить в офлайн формате, но возможность посмотреть его онлайн остается. Количество мест ограничено. Подробнее...
Зарегистрироваться на круглый стол
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
09.04.2021: Физическое лицо из Казахстана планирует купить у нас (юр. лицо) авто. Мы с ним заключаем договор купли-продажи. Можем ли мы выставить счет-фактуру с НДС 0%? Ответ...
02.04.2021: Организация приобретает спецодежду. ФСБУ 6/2020 "Основные средства" не применяем досрочно. В связи с применением ФСБУ 5/2019 "Запасы" как учитывать в бухгалтерском учете спецодежду сроком более 12 месяцев? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
22.04.2021: Работник устроился в организацию 01.03.2021, 04.03.2021 принес заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли указывать в трудовой книжке данный период работы, учитывая, что запись о приеме на работу нужно вносить в ТК по истечении 5 дней? Ответ...
15.04.2021: Как правильно составить график отпусков? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
20.04.2021: Арбитражным судом утверждено мировое соглашение по делу с графиком погашения долга. После утверждения соглашения судом и прекращении производства по делу истец настаивает на том, чтобы платежи по мировому соглашению осуществлялись в пользу третьего лица, выступающего кредитором истца. Как оформить изменение стороны надлежащим образом, чтобы защитить должника от двойного исполнения в случае исполнительного производства? Ответ...
14.04.2021: Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно оформить. Организация направляет сотрудника на стажировку на три месяца в другую организацию и в другой город. При этом планируется оплатить ему только проезд туда и обратно, без оплаты командировочных и проживания. Есть договор с другой организацией о сотрудничестве (о стажировке договора нет). Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс