Вопрос: В организации была проведена внеплановая проверка, по результатом которой выявлено, что главный инженер заключал договоры от имени организации и переводил деньги на счет подставных фирм. Документальное подтверждение неправомерных действий работника имеется. В настоящий момент работник находится в отпуске 3 месяца без сохранения заработной платы. Руководство организации не хочет возбуждать уголовное дело. Одним из вариантов решения данной ситуации руководитель организации видит в отзыве работника из отпуска, увольнение работника по собственному желанию и возложение на работника обязанности по выплате причиненного ущерба. В данный момент нет информации о том является ли такой работник материально ответственным в полном объеме. Так же не понятно почему работник был вправе от имени организации заключать договоры, а так же распоряжаться товарно-материальными ценностям?
Ответ: В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Так как, данная статья, не конкретизирует из какого отпуска с его согласия может быть отозван работник, можно предположить, что работник может быть отозван, с его согласия, и из отпуска без сохранения заработной платы.
Главные условием будет являться то, что работник должен дать свое согласие на отзыв из отпуска, причем для документального подтверждения волеизъявления работника на отзыва из отпуска, необходимо взять с работника письменное согласие.
Процедура отзыва работника из отпуска в данной ситуации может выглядеть следующим образом. Работодатель может отправить заказным письмом предложение об отзыве из отпуска, в случае согласия работника взять с него письменное подтверждение.
После получения согласия об отзыве из отпуска издать соответствующий приказ.
Учитывая вышеизложенную ситуацию, работник может не согласиться на отзыв из отпуска, что будет являться его правом. При несогласии работника выйти досрочно из отпуска работодатель не вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.
Если же работник не выйдет из отпуска работодателю приходится только ждать срока истечения отпуска без сохранения заработной платы и выхода работника на работу.
Так же, если работник не является материально ответственным в полном объеме, то взыскать с работника причиненный ущерб работодатель может только в судебном порядке. Если же в действиях работника прослеживаются действия уголовно наказуемые, то необходимо возбудить уголовное дело, что противоречит позиции работодателя.
Для того, чтобы решить данную ситуацию с минимальными потерями для работодателя, представляется возможным, расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работника. Причиненный ущерб работодателю можно взыскать путем заключения соглашения, согласно которому работодатель предоставил работнику ссуду, а работник в свою очередь обязан вернуть, полученные денежные средства от работодателя в течение определенного времени.
