Вопрос: Работник принят на работу 11.01.11г., в сентябре за весь период работы берет всего 3 календарных дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Вопрос: какой период работы указывается в приказе с 11.01.11г. по 10.01.12г. за год или с 11.01.11г. по 25.02.11г. за фактически отработанное время 1,5 месяца?
Ответ: Согласно главе 19 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам за рабочий период, исчисление которого начинается с даты приема на работу. Период Вашего работника, за который предоставляется ежегодный отпуск, - 11.01.2011 – 10.01.2012. Работник использовал только 3 дня, т.е. за этот же период он может использовать оставшиеся 25 календарных дней.