Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает по основному месту работы неполный рабочий день (статья 256 часть 3). По семейным обстоятельствам написала заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск несколько дней, так как у работницы есть неиспользованный ежегодный отпуск за период до ухода в отпуск по беременности и родам.
Ответ: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ). Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время, так же как и другие работники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 ТК РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, трудовое законодательство не дает однозначный ответ.
Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух отпусках. Поэтому ряд специалистов считают, что работница может получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком или прервав отпуск по уходу за ребенком. Но в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком (до 1.5 лет) выплата пособия прекращается. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница подает заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, выходит на работу в режиме неполного рабочего времени, и ей снова выплачивается пособие. Такая точка зрения приводится представителями Роструда (см. «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости); «В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 г.; «Отпуск: официальные лица уполномочены заявить» (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) «В курсе правового дела», N 14, июль 2009 г.).
Существует и другое мнение. Законодательством предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Соответственно, сотрудница имеет право в период отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком (кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010). При этом прерывать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, не нужно. Н.З.Ковязина (Министерство здравоохранения и социального развития РФ) в ответе на подобный вопрос сказала : «Как следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Кроме того, в Федеральном законе N 81-ФЗ не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Также не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также каких-либо ограничений.
Учитывая изложенное, в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют)».
