Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает по основному месту работы неполный рабочий день (статья 256 часть 3). По семейным обстоятельствам написала заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск несколько дней, так как у работницы есть неиспользованный ежегодный отпуск за период до ухода в отпуск по беременности и родам.

Ответ: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ). Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время, так же как и другие работники, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 ТК РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, трудовое законодательство не дает однозначный ответ.

Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух отпусках. Поэтому ряд специалистов считают, что работница может получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком или прервав отпуск по уходу за ребенком. Но в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком (до 1.5 лет) выплата пособия прекращается. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница подает заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, выходит на работу в режиме неполного рабочего времени, и ей снова выплачивается пособие. Такая точка зрения приводится представителями Роструда (см. «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости); «В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 г.; «Отпуск: официальные лица уполномочены заявить» (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) «В курсе правового дела», N 14, июль 2009 г.).

Существует и другое мнение. Законодательством предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Соответственно, сотрудница имеет право в период отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком (кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010). При этом прерывать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, не нужно. Н.З.Ковязина (Министерство здравоохранения и социального развития РФ) в ответе на подобный вопрос сказала : «Как следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, в Федеральном законе N 81-ФЗ не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Также не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также каких-либо ограничений.

Учитывая изложенное, в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют)».

Семинарывсе
6 июля 2021г. состоялся онлайн семинар «Новеллы трудового законодательства». Автор и ведущий семинара Саликова Наталья Михайловна, профессор Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук. Ссылка для подключения добавлена в Личный кабинет. Подробнее...
Круглые столы
2 августа 2021г. состоится круглый стол «Новая форма трудовой книжки, порядок ведения и хранения (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н)». Автор и ведущий - Куваева Мария Сергеевна, HRD, практикующий эксперт по кадровому делопроизводству, практик 1С. Круглый стол будет проходить в офлайн формате, но возможность посмотреть его онлайн остается. Количество мест ограничено. Подробнее...
Зарегистрироваться на круглый стол
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
16.07.2021: Сотрудник работает вахтовым методом работы, установлен 8-ми часовой рабочий день. На объект выезжает заранее и приезжает соответственно на стоянку позже 8-ми часового рабочего дня. Как в этом случае необходимо заполнять путевой лист и табель учета рабочего времени? Ответ...
09.07.2021: Наша организация публикует сведения об обязательном аудите на сайте ФЕДРЕСУРС (ЕФРСФДЮЛ). Нужно ли публиковать само аудиторское заключение и в каком объеме? Нужно ли публиковать бухгалтерскую отчетность, которая является приложением к аудиторскому заключению, если у организации нет обязанности раскрывать бухгалтерскую отчетность? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
22.07.2021: В учреждении работает военный пенсионер (в отставке). Данный работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Обязан ли он отрабатывать 2 недели? Ответ...
15.07.2021: Бюджетное учреждение при начислении заработной платы сотрудников использует табеля, которые составляют ответственные лица по структурным подразделениям и заверяют их начальниками структурных подразделения. Возможно ли локальным актом утверждать любого человека ответственным за правдивость информации в табеле? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
26.07.2021: Мы оказываем следующие услуги «проведение сессий, обучающие тренинги, обучение технологиям продаж новых сотрудников, адаптация новых сотрудников». Можно ли считать данные услуги образовательными, надо их лицензировать и какой ОКВЭД к указанному перечню услуг подходит? Ответ...
13.07.2021: Если работник написал Заявление на увольнение по собственному желанию, может ли он отозвать его в любом случае? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс