Вопрос: Обязательно ли в реквизитах трудового договора указывать юридический адрес работодателя? И если адрес все-таки указан, необходимо ли при смене юридического адреса работодателя оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Ответ: Статья 57 ТК РФ, предусматривающая требования к содержанию трудового договора, не обязывает указывать в нем юридический адрес работодателя. Согласно данной статье обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, о месте работы. В качестве места работы, как правило, указывают наименование организации, наименование населенного пункта, в котором она расположена, также может быть указан и юридический адрес организации, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - это место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, указание в трудовом договоре юридического адреса работодателя и внесение изменений в договор при изменении данного адреса оставлены на усмотрение сторон трудового договора.
Если организация сменила юридический адрес, а место работы в трудовом договоре указано без упоминания адреса, то заключать дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками не требуется.
Если трудовые договоры с работниками содержат указание юридического адреса работодателя, то его изменение, даже в пределах одного города, влечет за собой необходимость внесения изменений в трудовой договор. Существует несколько мнений специалистов по вопросу. Например, учитывая, что юридический адрес работодателя не является обязательным условием трудового договора с работником, а относится к сведениям трудового договора, то при его изменении не обязательно уведомлять работников. Согласно ст.57 трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. В этом случае следует зачеркнуть старый юридический адрес организации, сверху написать новый со ссылкой на соответствующий приказ об изменении юридического адреса. По мнению других специалистов, смена местонахождения организации относится к организационным изменениям условий труда работников, так как может повлечь за собой изменение места работы, и должна производиться в соответствии со ст. 74 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан письменно предупредить работников о вводимых изменениях не позднее чем за два месяца. Если все работники согласны продолжать работать в организации по новому адресу, то с ними нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать новый юридический адрес организации.
