Вопрос: Принят сотрудник с Российским паспортом, т.е. имеющий гражданство и прописку на территории РФ, а трудовая книжка двойная т.е. оформлена на украинском языке и предусмотрена вторая половина на русском, на русском еще нет записей, как мне следует поступить, надо заполнить титульный лист и сделать запись о приеме, а номера записи продолжать из первой части книжки или с 1 порядкового номера?
Ответ: В соответствии с Российским законодательством в кадровом делопроизводстве применяются бланки трудовых книжек установленного образца (образец бланка 1938г. введен в действие Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек», 1973г - Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и 2003г - Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225 ). Имеющиеся у работников (в том числе, граждан бывших республик СССР ) трудовые книжки ранее установленного (советского) образца действительны и обмену на новые не подлежат. Если при приеме на работу работник представил трудовую книжку советского образца, то можно продолжить внесение в нее записей. Трудовые книжки украинского образца на территории России недействительны. По заявлению работника, проработавшего у работодателя свыше 5 дней, оформляется новая трудовая книжка российского образца.
