Вопрос: Сотрудник работает на предприятии с 13.08.2008г. С 26.01.09 по 14.06.09 данный сотрудник находился в декретном отпуске, а с 15.06.09 по 25.09.10 находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно с 26.09.10 по 25.03.12 должен был находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но сотрудник вышел на работу досрочно с 18.11.10г. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницей не был использован. Сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска полагается данному сотруднику на дату 09.08.11г?
Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Работник, в свою очередь, вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ трех лет.
Примечание: Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.
Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру - о прекращении выплаты пособия).
Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из этого работодатель обязан предоставить 28 календарных дней отпуска работнику.
