Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Упразднение ранее выполняемой должности

Вопрос: В период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком была упразднена ранее выполняемая ею трудовая функция, в связи с чем, произошло сокращение штата работников подразделения. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, ей были предложены все существующие на предприятии вакансии, от которых, по тем или иным причинам, она отказалась. В связи с вышеизложенным, прошу ответить на следующий вопрос: Каким образом следует поступить Работодателю с данным работником, принимая во внимание тот факт, что она воспитывает двух несовершеннолетних детей (3 года и 17 лет) и является матерью-одиночкой?

Ответ: В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В силу данной нормы при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком работнику должна быть предоставлена именно прежняя выполнявшаяся им до ухода в этот отпуск работа, занимаемая должность. В период отпуска по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае осуществления в организации организационно-штатных мероприятий должность, занимаемая работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должна быть сохранена. Если работодатель принимает решение о проведении в организации сокращения численности или штата работников, занимаемую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность (штатную единицу) целесообразно изначально не включать в число должностей (штатных единиц), подлежащих сокращению, а отложить до его выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В вашей ситуации работница уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им возраста 3 лет. Работодатель должен предоставить ей прежнюю должность, затем при необходимости начать процедуру сокращения данной должности. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации (ст.81, 180 ТК РФ). При отказе работника от перевода на другую работу или при отсутствии соответствующих вакантных должностей трудовой договор с работником может быть расторгнут по п.2 части1 ст.81 ТК РФ. Уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) можно только тех женщин, дети которых: старше 3 лет - при полной семье; старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна ( статус одинокой матери приобретают те, у кого ребенок родился вне брака и отцовство не установлено – ст.48 СК РФ) ; старше 18 лет - если ребенок инвалид. Следовательно, если у Вашей сотрудницы действительно имеется статус одинокой матери уволить ее в связи с сокращением нельзя, следует искать компромиссное решение трудоустройства.

Семинарывсе
15 апреля 2021г. состоится онлайн-семинар «Правила применения ФСБУ: ФСБУ 5/2019 «Запасы», ФСБУ 6/2020 «Капитальные вложения», ФСБУ 26/2020 «Основные средства», ФСБУ 25/2018 «Аренда». Рекомендации БМЦ по применению новых стандартов». Автор и ведущий - Новикова Татьяна Александровна, к.э.н., налоговый консультант, преподаватель УМЦ при ФНС России, доцент МГУУ Правительства Москвы. Ссылка для подключения будет добавлена в Личный кабинет. Подробнее...
Круглые столы
22 апреля 2021г. состоится круглый стол «НДС в 2021 году: изменения и сложные вопросы уплаты и декларирования». Автор и ведущий - Найдёнов Евгений Владиславович, руководитель департамента налогового аудита ООО «Бизнес аудит», налоговый консультант, аттестованный аудитор, аттестованный преподаватель ИПБ России. Круглый стол будет проходить в офлайн формате. Количество мест ограничено. Подробнее...
Регистрация на круглый стол состоится 19, 20 и 21 апреля
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
09.04.2021: Физическое лицо из Казахстана планирует купить у нас (юр. лицо) авто. Мы с ним заключаем договор купли-продажи. Можем ли мы выставить счет-фактуру с НДС 0%? Ответ...
02.04.2021: Организация приобретает спецодежду. ФСБУ 6/2020 "Основные средства" не применяем досрочно. В связи с применением ФСБУ 5/2019 "Запасы" как учитывать в бухгалтерском учете спецодежду сроком более 12 месяцев? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
08.04.2021: В табеле рабочего времени насколько важно точное указание отработанных часов работником, вплоть до сотых долей? Ответ...
01.04.2021: Сотрудник, который ранее работал в компании, просит оформить дубликат трудовой книжки, т.к. устраивается на новое место работы, а мы для него являемся последним работодателем. Как правильно оформить дубликат? Можно ли его оформить на основании копии трудовой, которая хранится в деле уволившегося сотрудника? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
31.03.2021: Может ли заказчик требовать штраф за нарушение исполнения обязательства при исполнении договора путем предъявления банковской гарантии на обеспечение гарантийных обязательств, а не банковской гарантии на обеспечение исполнения договора? Ответ...
24.03.2021: Какие документы, помимо формы Р13014 необходимо предоставить в регистрирующий орган (налоговую инспекцию), при открытии филиала Общества? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс