 | | Консультант Плюс | | - | | |
| | - | | |
| | | Покупка | | - | | |
| | - | | |
| | | Сопровождение | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | Для наших клиентов | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | Архив | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | О компании | | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | - | | |
| | | |  | |  | |
| | Вопрос: В трудовой книжке сотрудника, поступившего на работу запись с предыдущего места работы о приеме, сделана на печати организации ранее его уволившей. Должна ли такая запись быть признана недействительной?
Ответ: Если сведения внесены верно, то запись в трудовой книжке не будет признана недействительной, в связи с неаккуратным ее заполнением. Печать должна ставиться в соответствии с ГОСТом 6.30 – 2003, задевая левый край росписи. | | | Консультации по кадрам | все |
| Интервью Консультант Плюс | все |
 |
