Вопрос: Работник из Казахстана трудоустраивается на работу. В миграционной карте указана цель визита" частная". Можно ли трудоустроить такого работника?
Ответ: Трудоустройство граждан Казахстана регулируется Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС).
Российские работодатели - организации и индивидуальные предприниматели вправе привлекать к трудовой деятельности граждан стран - членов ЕАЭС (Армения, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана) без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Поэтому, чтобы работать в России, граждане Казахстана не должны получать патент. Однако иностранный гражданин из Казахстана при въезде в РФ обязан на границе получить миграционную карту и правильно указать в ней цель своего визита в Россию (п. 4 Правил использования миграционной карты, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 N 413).
В соответствующей графе миграционной карты проставляются следующие цели визита: служебная, туристическая, частная, рабочая, учеба, транзит. Если иностранный гражданин собирается трудоустроиться в России, то в его миграционной карте должна стоять только рабочая цель визита. При этом внесение изменений в миграционную карту законодательством не предусмотрено. Перечень документов, которые должен представить работник при трудоустройстве, содержится в ст. 65 ТК РФ. Миграционная карта в данной статье не указана.
Такого требования не содержится и в других нормативных актах, регулирующих отношения с иностранными гражданами.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Из вышесказанного, по нашему мнению, следует, что организация вправе принять на работу гражданина Казахстана, который в миграционной карте указал ошибочную цель визита, то есть частную вместо рабочей.
В то же время согласно ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ указанный иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности за несоответствие заявленной цели въезда в РФ фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в РФ деятельности или роду занятий в виде штрафа в размере от 2 000 руб. до 5 000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Ответственности работодателя при приеме данного иностранного гражданина на работу не возникает, во избежание вышеуказанных последствий для данного иностранного гражданина ему лучше выехать из России, а потом снова въехать и указать в миграционной карте правильную цель визита, то есть рабочую.
