Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

Вопрос: 27.08.2014 г. работник пришел на работу в ночную смену в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, был в этот день отстранен от работы с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (28.08.2014 г.). С 28 по 31 августа работник был на выходных, согласно графика. 01.09.2014 г. этот работник вышел на работу. 02.09.2014 г. директор принял решение уволить его за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, если такие полномочия имеются у руководителя, либо руководителем организации в целом. Составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения, в котором указывается дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля. Наиболее компетентно установить факт опьянения может только врач. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения, но поскольку работник вышел на работу в ночную смену, возникают затруднения в возможности медицинского освидетельствования. Кроме того, работодатель не может заставить работника пройти медицинское освидетельствование, работник может отказаться от его прохождения (об этом должен быть составлен соответствующий акт). Однако, в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Появление работника на работе в состоянии опьянения может быть подтверждено совокупностью представленных доказательств, например, показаний сотрудников, службы охраны, записи видеокамер наблюдения.

При выходе работника на работу 01.09.2014 следует письменно затребовать от него письменное объяснение. Уведомление рекомендуется вручить работнику под роспись. Для подготовки объяснения работнику предоставляется два рабочих дня (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.

Если причины проступка работника, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе его уволить, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения (ст.193 ТК РФ), на основании подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Издается приказ о прекращении трудового договора, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. При отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт. В день увольнения работнику выдается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовая книжка.

По данному вопросу существует обширная судебная практика, например, Определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-2090; от 20.03.2012 по делу N 33-8542; Определение Свердловского областного суда от 07.04.2009 по делу N 33-3450/2009;Определение Пермского краевого суда от 08.02.2012 по делу N 33-1158-2012 и др.

Семинарывсе
16 октября 2020г. состоялся семинар «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг 44-ФЗ». Автор и ведущий семинара Дубских Виктор Николаевич, к.э.н, доцент кафедры «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» РАНХиГС. Директор ООО Аудиторской фирмы «Тотал – Аудит», практикующий аудитор. Регистрация на семинар доступна в ЛК или по тел. (343) 228-00-37 Количество мест ограничено! В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией наличие маски на семинаре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Подробнее...
Круглые столы
9 декабря 2020г. состоится круглый стол «Кадровое делопроизводство». Автор и ведущий - Подкорытова Галина Валентиновна, дипломированный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, автор статей, консультант в сфере делопроизводства. Круглый стол будет проходить в формате ВЕБИНАРА на платформе Zoom. Ссылка для подключения будет добавлена в Личный кабинет. Подробнее...
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
20.11.2020: Директор предприятия, единственный учредитель, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор будет работать на дому. Как это оформить? Заработная плата при этом ей должна начисляться? Ответ...
13.11.2020: Организация применяет два режима налогообложения: УСН с объектом «доходы» и ЕНВД. Надо ли нам подавать заявление о прекращении деятельности ЕНВД? УСН у нас останется? Не переведут ли автоматически на общую систему налогообложения? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
26.11.2020: В трудовую книжку сотрудника была ошибочно внесена запись о временном переводе, и в ПФР был сдан отчет СЗВ-ТД, где временный перевод был сдан как последние мероприятие на 01.01.2020 г. Как правильно указать в ТК, что эта запись ошибочна, как правильно сдать отменяющий отчет в ПФР? Ответ...
19.11.2020: В связи с пандемией у нас в организации создан новый код "Изоляция" - работники сидят дома, но получают з/п 100 % оклад без доплат. Подскажите, можем ли мы сдвинуть таким работникам отпускной период на количество дней, которые работник провел в режиме изоляции, так как фактически он не преступал к работе, но за ним сохранялся заработок? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
24.11.2020: Принимаем на работу заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами (является руководителем, подчиняется генеральному директору). Руководство желает установить новому работнику испытательный срок 6 месяцев. Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев данному работнику? Ответ...
16.11.2020: Запрещена ли на сегодняшний день продажа табачной продукции несовершеннолетним? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс