 | Консультант Плюс | - |  | |
| - |  | |
|  | Покупка | - |  | |
| - |  | |
|  | Сопровождение | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | Для наших клиентов | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | Архив | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | О компании | - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
| - |  | |
|  | |  |  |  |  |  |
|  | Вопрос: Облагать страховыми взносами дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом? Эта выплата не являются выплатой в рамках трудовых отношений, финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, осуществляется из федерального бюджета. Лариса Разильевна
Ответ: На Ваш вопрос об обложении страховыми взносами сумм среднего заработка выплачиваемого работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми — инвалидами (в соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ), сообщаем следующие.
В соответствии с письмом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 15.03.2011 г. № 784-19 с 1 января 2011 года облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами.  |  |        Консультации по кадрам | все |
    Интервью Консультант Плюс | все |
    |